Unter dem Motto „HEI LIGHTS 2008“ startet die Heidelberger Druckmaschinen Vertrieb Deutschland GmbH vom 9. bis zum 11. Oktober 2008 am Standort Heidelberg in die Open House-Saison 2008.
Am 4. September 2008 wurde über die in Baden-Baden-Haueneberstein ansässige Koelblin-Fortuna-Druck GmbH & Co. KG ein Insolvenzverfahren eröffnet. Das zuständige Insolvenzgericht, das Amtsgericht Baden-Baden, hat Rechtsanwalt Harald Kroth von Schultze & Braun zum Insolvenzverwalter bestellt. Kroth, der bereits vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens damit begonnen hatte, Investoren zu suchen, ist optimistisch: Die bisherigen Gespräche sind gut verlaufen. Ich gehe davon aus, dass eine Sanierung möglich ist und der Betrieb und die Arbeitsplätze erhalten werden können.
Die diesja?hrige photokina in Ko?ln wirft ihre Schatten voraus und zieht vom 23. bis 28. September Fotofans aus aller Welt an. Als Fotogroßha?ndler freuen wir uns sehr, mit dabei zu sein! Erstmals pra?sentieren wir uns auf der gro?ßten Foto-Fachhandelsmesse einem großen Publikum von Fotografen, Ha?ndlern und Journalisten.
Zwei Themen werden derzeit in der grafischen Fachwelt intensiv diskutiert: Kostensenkung durch Systeme zur Ganzseiten-Datenoptimierung und Werkzeuge zur automatischen oder halbautomatischen Bildoptimierung.
Advanced Vision Technology (AVT) gibt die Ernennung von Yeoshua Agassi zum Vorsitzenden des Board of Directors bekannt.
Im neuen Nachhaltigkeitsbericht der Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) für das Geschäftsjahr 2007/2008 steht das Thema „Green Printing“ im Vordergrund. Dabei wird dargestellt, wie Heidelberg schon seit Jahren daran arbeitet, Ressourcenverbräuche sowie Emissionen und Abfälle zu reduzieren. Der umfangreiche Maßnahmenkatalog erstreckt sich nicht nur auf die Nutzung der Druckmaschinen an sich, sondern auch auf ihre Entwicklung und ihre Herstellung. Insgesamt umfasst der bereits achte Nachhaltigkeitsbericht des Unternehmens rund 40 Seiten mit einem angegliederten Zahlenteil und ist in die Bereiche Ökologie, Ökonomie und Soziales aufgeteilt.
Ausbildung hat für manroland einen strategischen Stellenwert. Die hohen Ansprüche der Kunden und Vertriebspartner aus aller Welt wollen auf allen Ebenen des Unternehmens angemessen erfüllt sein. Das kann nur ein professionelles und hoch motiviertes Team leisten. Über die Anzahl der Ausbildungsstellen entscheidet der jeweilige Bedarf. manroland versucht immer so viele Stellen zu vergeben, wie später auch Arbeitskräfte übernommen werden können. manroland bildet in gut zwei Dutzend Berufen aus. Insgesamt haben 405 junge Menschen einen Ausbildungsvertrag bei manroland. Zusätzlich erhalten in den Ausbildungszentren Azubis aus Unternehmen der Region im Rahmen einer Verbundausbildung ihre berufliche Grundbildung oder vom Einstellungsbetrieb gewünschte Module.
