Aus den Unternehmen
Ausbildungsstart 2026 bei der Koehler-Gruppe
Freitag 04. September 2026 - 36 neue Gesichter, viele Ideen und ein gemeinsames Ziel: die Zukunft gestalten. Zum Ausbildungsstart am 1. September begrüßte die Koehler-Gruppe 36 junge Menschen, die ihre berufliche Laufbahn im Familienunternehmen beginnen. An den Standorten Oberkirch, Kehl, Willstätt, Weisenbach und Greiz starten sie mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium und werden dabei von Anfang an aktiv in die Unternehmenswelt eingebunden.
Vom Klassenzimmer in die Praxis
Ob Produktion, Technik, IT oder Verwaltung: Die neuen Nachwuchskräfte starten in insgesamt zehn unter-schiedlichen Ausbildungs- und Studienrichtungen. Ausgebildet werden unter anderem Papiertechnologen, Elektroniker, Industriemechaniker, Mechatroniker, Fachinformatiker für Systemintegration und Industrie-kaufleute. Ergänzt wird das Angebot durch die dualen Studiengänge Wirtschaftsinformatik und erstmals Personalmanagement. Neu ist außerdem die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik.
Für ihre fachliche Entwicklung stehen den Nachwuchskräften moderne Lern- und Arbeitsumgebungen zur Verfügung. Die technischen Ausbildungsberufe sind am Koehler Group Tech Campus in Willstätt angesiedelt, während die angehenden Papiertechnologen ihre Ausbildung am Koehler Group Paper Campus in Oberkirch beginnen. Beide Einrichtungen verbinden praxisnahe Ausbildung mit modernen Lernkonzepten und schaffen ideale Voraussetzungen für den Berufseinstieg.
Auch außerhalb der Ortenau wurden neue Auszubildende begrüßt: Bei Koehler Paper in Greiz starteten vier Papiertechnologen in ihre Ausbildung. Beim Tochterunternehmen KATZ in Weisenbach begannen zwei Papiertechnologen sowie ein Mechatroniker ihre berufliche Laufbahn.
Den Auftakt bildete eine gemeinsame Einführungswoche in Willstätt. Neben ersten Einblicken in das Unternehmen standen das Kennenlernen untereinander sowie der Austausch mit Führungskräften im Mittelpunkt. Begrüßt wurden die Nachwuchskräfte unter anderem von Vorstandsvorsitzendem Kai Furler, der Bereichsleiterin Personal und Recht Elke Renz sowie der Leiterin Personalentwicklung und Ausbildung Simone Wölfle. Ergänzt wurde das Programm durch vielfältige Informations- und Kennenlernangebote, Betriebsrundgänge sowie gemeinsame Aktivitäten, die den jungen Talenten den Einstieg in das Unternehmen erleichterten.
Nachwuchsförderung mit langfristiger Perspektive
„Die jungen Menschen, die heute ihre Ausbildung bei Koehler beginnen, werden die Arbeitswelt von mor-gen mitgestalten. Deshalb investieren wir bewusst in moderne Lernorte, eine hochwertige fachliche Aus-bildung und eine enge persönliche Begleitung. Unser Ziel ist es, Talente nicht nur auszubilden, sondern sie langfristig für ihren beruflichen Weg zu begeistern“, sagt Elke Renz, Bereichsleiterin Personal und Recht der Koehler-Gruppe.
Die Koehler-Gruppe investiert seit vielen Jahren gezielt in die Ausbildung eigener Fachkräfte und verfolgt dabei einen langfristigen Ansatz. Mit derzeit 116 Auszubildenden und dual Studierenden über alle Ausbil-dungsjahre hinweg liegt die Ausbildungsquote bereits heute bei mehr als vier Prozent und damit über dem ursprünglich für das Jahr 2030 gesetzten Ziel. Die Förderung junger Talente ist ein fester Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens.
Ein weiterer Beleg für die hohe Ausbildungsqualität ist die Auszeichnung mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN, das die kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildung und die hohe Attraktivität der Koeh-ler-Gruppe als Ausbildungsbetrieb bestätigt.
