Aus den Unternehmen

Herausforderung Generationswechsel

Freitag 21. Dezember 2012 - Die GFW Gesellschaft für Führungspraxis in der Wirtschaft GmbH beschäftigt sich in der Arbeitssitzung ihres Unternehmenskreises "Betriebliche Veränderungsprozesse" am 6. Februar 2013 in Stuttgart mit den Herausforderungen beim Generations- und Führungswechsel im Mittelstand.

99 Prozent aller umsatzsteuerpflichtigen Unternehmen sind mittelständische Unternehmen, in denen 65 Prozent aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten tätig sind und in denen 83 Prozent aller Auszubildenden ausgebildet werden. Die meisten mittelständischen Unternehmen sind Familienunternehmen, so auch die Schreiner Group GmbH & Co. KG in Oberschleißheim bei München, die sich seit dem Jahre 1951 von einer Spezialdruckerei zu einer international tätigen Unternehmensgruppe entwickelte und heute mit 750 Mitarbeitern an 5 Produktionsstandorten in Europa, USA und China einen Umsatz von 125 Mio. Euro erwirtschaftet. Seit Jahren wird das Unternehmen immer wieder ausgezeichnet für seine gelebten Unternehmenswerte, sein soziales Engagement und seine Innovationen.

Der langjährige geschäftsführende Gesellschafter Dr. h.c. Helmut Schreiner übertrug am 1. September 2012 die Geschäftsführung auf seinen Sohn Roland Schreiner und bleibt seitdem dem Unternehmen als Gesellschafter, Beirat und Verantwortlicher für die Immobilien verbunden. In seiner Analyse und in seinem Erfahrungsbericht stellt Dr. Helmut Schreiner zunächst heraus, dass der Generationswechsel in mittelständischen Unternehmen erfahrungsgemäß sowohl rational als auch emotional ein herausfordernder Prozess ist, schildert dann die Entwicklung der Schreiner Group und den Führungswechsel im eigenen Unternehmen und geht dann näher darauf ein, welche beruflichen und persönlichen Entwicklungschancen mittelständische Familienunternehmen im Wettbewerb mit Großunternehmen Mitarbeitern und Führungskräften bieten könnten, aber oft nicht nutzten.

Das herausfordernde Tagesgeschäft darf nicht davon abhalten, sich gleichzeitig auch mit der eigenen Zukunft zu beschäftigen, um sich langfristig am Markt zu behaupten. Ulrich Stetter, der als Geschäftsführer der Schleunungdruck GmbH und der Druckhaus Mainfranken GmbH in Marktheidenfeld mit der bisherigen Entwicklung in der Druckindustrie bestens vertraut ist, behandelt in dieser GFW-Arbeitssitzung in seiner „Zukunftsschau Druckindustrie“ vor allem die folgenden zentralen Punkte:
– die Änderungen in den Vertriebskanälen,
– die Änderungen auf technologischem Gebiet,
– die Industrialisierung der mittelständischen Druckindustrie und
– die Veränderungen, soweit es um Mitarbeiter geht.